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Hi <收件人>:

事實上，我還沒離職就已經先找好工作了，所以基本上沒有空窗的時間就銜接到新的工作了。

新的地方環境不錯，大家都是寫程式的工程師，而且技術都很不錯，我認為能夠在這裡學到一些我本科老本行的東西。

讓我離開泰又的原因其實不少，像是

...我覺得做開發的環境不是很好，不太容易有很良好的管道可以和開發團隊溝通。網路無遠弗界，我們可以透過skype輕易地和大陸的研發部門溝通，但是在做開發的時候，除了能夠面對面溝通的空間，不然都是不夠用的，很多時候溝通需要在黑板上畫圖，這一點skype就不好辦到。

...再來，我認為研發團隊也沒有真的很積極去想把一個軟體做到很好，也不是很用心在設法將使用者的感受和現有的技術 (或還沒學到的技術) 結合起來。市場端的人大部分都不會寫程式，對很多技術也都一知半解，所以也不可能去叫大陸的團隊做到什麼，畢竟，連自己希望能做到什麼 (需求) 都不知道的情況，怎麼叫開發的人做出來。

...還有，研發團隊不太重視設計。好的程式設計可以讓日後的維護變得較為輕鬆，維護成本降低，甚至開發成本也能降低。但是沒有人有做。真以為使用者提出的每個問題都是特別跑來找麻煩嗎？怎麼沒想過，他們只是把在測試的時候沒有發現的問題再提出來而已？維護不完的軟體，怎麼沒有人發現能夠在開發前的設計多下點工夫，就能避開這些麻煩？

...公司要進步不是光靠管理流程而已，會用正確的方法做正確的事才是更重要的！什麼是正確的事？什麼是正確的方法？每個人見解不同，但是確實都得要有強而有力的人來執行。這些千里馬，可不是用隨隨便便的雜草就餵得動的。吃雜草的馬，就只能做出「吃雜草」所獲得的養分的事。公司留不住人才，這件事是我剛進來你就跟我提過的，公司這裡的主管有沒有想過是什麼原因？

我還不夠強，不敢稱自己為赤兔，但是就我所感受到的是：1. 我不想吃雜草。2. 我希望有和我相同水準的人和我一起跑。

我這時候說我不重視錢，大概也不會有人信。但是我還是得說：我真的不是非常重視錢，但是我不想過那種「今天的晚餐是理想，然後端出空盤子」的工作生活。

說太多了。請當我發發牢騷就好，請別外傳。這種東西讓<Boss>知道，你們應該就會有好幾天聽不完的古，其中會有一大段在罵我自私現實、一大段討拍、剩下的再要求現在還在職的人員相信他。

總之：

1. 流程很重要。但是有流程，卻沒有執行流程的方法，事情一樣做不好。
2. 不要小看任何一門學問。管理有管理的學問，工程方法一樣有自己的學問在。我們做ERP的，賣軟體給別人，卻總是把「寫程式沒什麼了不起」掛在嘴邊，是要讓誰信服？

這些，就是我在還沒找到工作，就堅決離職的理由。

真是抱歉，我的任性妄為帶給你諸多不便，請見諒。

希望下次見面，可以以朋友的身份把酒言歡。

Best Regard

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