--前言到內文之間的分隔線--
定義「加班」：勞基法第四章第三十條明文規定：勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
因此，每天工作超過基本工作時數一個小時以上，對我來說就算是加班。至於加班的酬勞如何計算，就看各家公司自己如何規定，只要是對員工有一定程度的保障，我就都還可以接受。
那我是怎麼看待「加班」這件事呢？那就是去你媽的！
我在資訊業上班。我個人覺得這種消耗腦力、精神力的工作，一個正常的成年人，每天可以全心全意專注在工作上，不可能超過四、五個小時，就算是分段進入專注的狀況，一整天下來也不會超過七個小時。
專注工作的時候是生產力最強的時候，其它剩下的上班時間，用來處理一些不需要專注思考的雜事、省視一下自己的工作…有時候休息一下，上個廁所、抽根菸、聊聊msn、瀏覽一下facebook我覺得都不算什麼過份的事。
而一個人的工作效率要達到最高，精神力在專注的狀態下要維持得久，每天都必須要有充足的休息時間才行。不僅僅只是單純肉體所需的睡眠，還要能讓精神得以放鬆。
綜合以上理由，我認為上班時間就專心地工作，下班後就好好休息，讓隔天能有足夠的精神和體力來面對工作，這樣才是對工作、對做事的人都好的做法。
所以，加班只能偶爾為之，不能成為常態。否則將進入「加班→休息時間少、沒辦法充份休息→工作效率差、產出受到限制→再加班→休息時間更少…」這樣的惡性循環，事情永遠沒有做好的一天，只會讓自己一天比一天還累，一天比一天更虛弱，而要做的事情一直都沒有被少。
尤其是在精神渙散的時候寫程式，你可能會在睡飽之後看到自己的Code裡面有一些根本不該出現的錯誤，然後得花更多時間修改這些蠢問題。
所以當有人要我加班，最好要給我一個合理的理由。否則，和顏悅色地拒絕是客氣；打槍是基本；如果我那時候在煩其它事，就會被我罵回去。
順便一提，趕專案從來就不是合理的理由。會需要趕從來就不是開發程式的人的問題，主管、專案經理或是談需求的人…這樣的高階上游角色才是真正該負責的，多做一點點東西可以視為舉手之勞，趕很多嘛…我倒想問問，為什麼我要花我的時間來收你們捅出來的包？
--以上就是我對加班的看法--
「你是我花錢請來的人，我叫你做什麼你就給我做！」
『你一天只買我八小時，其它時間我是自由的。』
「我隨時都可以叫你滾！」
『你現在願意花錢找我來工作，就是因為我的技術能解決你的問題。在你的問題沒完全解決之前，我認為我都是安全的。』
「幫我做嘛…我付你加班費。」
『再多錢都買不回我失去的時間，還有健康。』
我不是把資方全然妖魔化，我也明白當老闆的有很多足以決定公司興亡的壓力。
但是，誰不是人生父母養？誰沒有家庭？
當你們想要你們的傭兵能隨時隨地滿足你們的所需，請想一想在他們背後等待他們回家的家人們。
我相信良好的雇傭互動關係，雙方都可以好過很多，而且事情可以做得比較順。
